Karriere & Stellenangebote

Leitung Personal (m/w/d)

Strategisch führen & operativ mitgestalten:
Sie übernehmen die Leitung des motivierten HR-Teams und sind gleichzeitig als kompetenter
HR-Manager (m/w/d) operativ für einen Personalbetreuungsbereich zuständig.
Digitalisierung vorantreiben:
Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Digitalisierung des HR-Bereichs - von der Einführung moderner HR-Tools, über neue Softwarelösungen bis zur Neuausrichtung bestehender Prozesse.
Entwicklung fördern:
Sie konzipieren, planen, organisieren und begleiten die Aus- und Weiterbildungsaktivitäten und schaffen Strukturen für eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung.
Gewissenhaft steuern:
Sie steuern souverän das HR-Reporting und sind verantwortlich für die Standardisierung, Auswertung und Analyse von allen relevanten HR-Kennzahlen.
Zukunft gestalten:
Sie setzen rechtliche und tarifliche Vorgaben und Organisationsmaßnahmen professionell und sicher um und entwickeln unsere Systeme und Instrumente unternehmensbezogen weiter.
Mitbestimmung leben:
Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende, arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat und externen Gremien zusammen und bringen Ihre Expertise in zukunftsorientierte Betriebsvereinbarungen ein.
Spitzenleistungen gemeinsam erzielen:
Sie fördern eine wertschätzende Unternehmenskultur, kommunizieren zielgruppenorientiert und bringen Ihre Ideen und Erfahrungen in HR- und bereichsübergreifende Projekten aktiv ein.

Ihre Persönlichkeit:
Sie sind ein Teamplayer (m/w/d) mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, hoher Beratungskompetenz und einem Gespür für Menschen und soziale Kontexte. Ihre Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit zeichnen Sie aus.
Ihre Arbeitsweise:
Eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert – Sie denken unternehmerisch und handeln serviceorientiert; Innovationen im HR-Bereich begeistern Sie.
Ihre Erfahrungen und Ihr Know-how:
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als Generalist (m/w/d) im Personalwesen in einem produzierenden Unternehmen sowie erste Führungserfahrung mit.
Ihre Ausbildung und Qualifikation:
Ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (Metall- und Elektroindustrie) sind für Sie selbstverständlich und werden vorausgesetzt. Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Ihre digitalen Kompetenzen:
Sie sind versiert und routiniert im Umgang mit HR-Software und Office-Anwendungen und treiben die Digitalisierung aktiv voran.

Gestaltung & Verantwortung:
Wir bieten Ihnen eine attraktive Schlüsselposition mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten der HR-Arbeit in einer zukunftsorientierten Branche.
Attraktive Rahmenbedingungen:
Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle und eine marktgerechte Vergütung sowie zusätzliche Benefits und einen strukturierten Onboarding-Prozess.
Wertschätzende Unternehmenskultur:
Wir bieten Ihnen ein kollegiales Miteinander mit gemeinsamen Teamaktivitäten, flache Hierarchien und eine Führungskultur, die auf Vertrauen und Respekt basiert.